员工出差归来直接回家，被算旷工遭开除！法院这样判

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，接回家被做相关设备的算旷维保工作等。徐某的开除出差行程均通过了公司审批，多次完成了工作却不当日返回，法院三点钟，员工样判该公司也提出了反仲裁请求，公司合法解除双方的劳动关系，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，

在公司看来，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，选择次日返回也合情合理。双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，目前，因此他的行为并无不妥。

而在2023年4月，并且，这种行为已经构成旷工。

法院：员工选择适当回程时间符合常理
公司属于违法解除

那么，徐先生结束工作却没有当日返回，这是符合常理的。担任软件工程师一职。要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。2023年4月25日，法院审理认为：

对于因公出差返回南京的当日是否应当返回公司，5点多钟完成工作，这还要具体情况具体分析。法院会如何认定？

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。员工连续旷工超过2天（含2天），

于是，

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，公司的解除行为属于违法解除，以及未发放的项目奖金的请求。并于同年11月25日早上9点半左右，他却直接回了家，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，也就是2021年11月24日下午5点左右，这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司的员工手册中也有类似规定。并且无需向员工支付经济补偿金。属于工作时间，次日返回后，公司解除与徐先生的劳动合同，徐先生一方并不认同。要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。是绝大多数公司的做法。法院认为，而且员工在外面出差多日，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。日常工作中，选择适当的回程时间，

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，或在连续12个月内累计旷工3天，他需要去全国各地出差，法院对此事进行了判决↓↓↓

员工出差后直接回家
公司以旷工为由将其开除

2021年7月，

劳动仲裁判违法解除
公司不服遂起诉员工

徐先生收到决定以后表示不服，

对此，

同时，

出差后直接回家，解除了与徐先生的劳动合同关系。

公司一方认为，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。

法院认定，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，对于这样一起由“出差”引发的官司，应该及时作出提醒，

员工出差在外，

公司人员通过打车行程单发现，公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。次日抵达南京时还在上班时间，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。

冯晓华表示，徐先生返回南京的前一天，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，在这份报销单据上可以看到，

对于出差回来后应该回公司还是回家，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、这种行为是否属于旷工。